Bakan Işıkhan, İzmir’de Yeşil ve Dijital Dönüşümü Konuştu

Bakan Işıkhan, İzmir’de düzenlenen “İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları”nda yaptığı konuşmada, çalışma hayatının geleceğini etkileyecek stratejik konuları ele aldıklarını belirtti.

İşçi-İşveren Buluşmaları ve Hedefler

Bakan Işıkhan, toplantının 10’uncusunu İzmir’de gerçekleştirdiklerini ve yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini değerlendirme amacında olduklarını ifade etti. Yeşil ve dijital dönüşümün sadece üretim süreçlerini değil, aynı zamanda istihdamın yapısını, meslekleri ve beceri profillerini yeniden şekillendirdiğine dikkat çeken Işıkhan, bu sürece uyum sağlamanın ekonomik rekabet gücünü korumanın önemli bir gereklilik olduğunu vurguladı.

Stratejiler ve Projeler

Bakanlık olarak dönüşümü adil, dengeli ve kapsayıcı bir şekilde yönetme sorumluluğunu taşıdıklarını belirten Işıkhan, İzmir’de yürütülen “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin önemine değindi. Proje kapsamında 100 binden fazla vatandaşın işe yerleştirildiğini açıkladı.

Işıkhan, işgücüne katılımı artırmak ve istihdamı geliştirmek için hayata geçirdikleri programlardan birinin de aday havuz sistemi olduğunu belirtti. Sistemde 35 binden fazla işverenin yer aldığını ve 2 milyon çalışan araması yapıldığını söyleyen Işıkhan, aday havuz sistemi sayesinde işverenlere maliyet ve zaman avantajı sağlandığını dile getirdi.

Asgari Ücret ve Sosyal Diyaloğa Odaklanma

Asgari ücretin temel bir gösterge olduğunu vurgulayan Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu ile yapacakları toplantının önemine değindi. Çalışanların refahını koruyan ve işverenlerin üretim gücünü gözeten optimal bir seviyenin belirleneceğine inandığını belirtti.

Programda İzmir Valisi Süleyman Elban ve AK Parti İzmir Milletvekili Ceyda Bölünmez Çankırı da konuşma yaptılar.